房租由于地产价格虚高和各行各业创业者的日渐增多，无节制、无理性地上涨，泡沫已经形成，很难下降；在人力资源方面，由于年轻人口减少，80后、90后家境普遍较好，只愿从事体面、轻松、高薪的工作，导致许多小微企业招人难，用人成本居高不下。
鉴于上述情况，有的老板为了降低用人的成本，干脆不为全体员工缴纳社保。有的老板只为部分骨干员工缴纳社保，那些没有社保的员工敢怒不敢言，毕竟拥有一份相对稳定、到月就发工资的工作不太容易。
在缴纳社保的问题上，老板打折扣，其实不合法哦。《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上、三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上、三倍以下的罚款。
《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上、1万元以下的罚款。
小编在这里强调指出，用人单位不给员工缴纳社保，属于违法行为，一旦遭举报、被查处，就会因小失大，得不偿失。
那么，老板有没有合法、合规的变通的办法？答案是，有的。
对于企业来说，员工可以分为两种，一是正式员工，二是非正式员工。老板必须为正式员工缴纳社保，对于灵活用工的员工，则可以不交社保。
在发达国家，灵活用工服务已广泛应用于工业、IT、商业服务等领域， 岗位从前台到项目总监都有涉及。从作用上来看，灵活用工主要用来解决企业突增的、巅峰期的、季节性的人员需求，这样具有弹性的用工模式，可以实现因需而变，能够减少用人的风险和成本。
在济宁众联灵活用工平台上，有适合许多企业的灵活用工服务，其原理是，帮助企业把用工内容项目化，把员工转变为个体经营者、项目承接实施方，让劳资双方由过去的雇佣关系转变为项目合作关系。
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