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    A、工伤保险无法转嫁企业的全部风险,尤其是5-10级伤残情况下,用人单位仍然需要承担一次性伤残就业补助金等赔偿;B、特殊人员(例如临时工、实习生、退休返聘、
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    众联劳务保险顾问为您解答:三者并不冲突,可同时理赔。工伤险:赔偿责任仍有部分工伤赔偿责任需要用人单位自身承担。用人单位申领工伤保险金的次数也反映了该单
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